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别找了,找不到了!最赞的流程图工具都在这!2019-11-22目前使用流程图或者思维导图梳理工作思路、制定工作规范已经成为了大家普遍认可的高效率方式。那去哪找制作流程图的工具呢?别找了,找不到了!最赞的流程图工具都在小编这!一、ProcessOnProcessOn是一款网页版作图工具,无需下载安装,在线即可使用。流程图、思维导图、原型图、UML、网络拓扑图、组织结构图等它统统可以做。最最最重要一点是有很多流程图模板可借鉴,无需自行搭配流程图各个模块的颜色,对于有颜色搭配恐惧症的小伙伴来说是非常方便的。使用入口:https://www.processon.com/二、百度脑图百度脑图是一个在线思维导图的制作工具,无需下载安装软件,只要在电脑上打开即可使用。最大的优点是免安装、云存储、易分享。同样是什么思维导图、组织结构图、目录组织图、逻辑结构图等都可以做,而且操作上的话,要比Word更加方便简洁。使用入口:http://naotu.baidu.com/三、Draw.ioDraw.io 支持更多的平台,可以在线使用,通过 draw.io 自己的网址,或者通过 Google Drive 、 OneDrive 的集成。进入后语言可选择中文,保存 选择保存到电脑或手机,为国际通用的一款流程图绘制软件。使用入口:http://1t.click/kd6 四、XMindXMind思维导图软件可以在Windows、Mac及Linux三大平台轻松运行,为不同用户提供方便、易用、高效的可视化平台,帮助用户提升效率。优点是功能确实强大,缺点有付费才可导出想要的格式,以及不支持在线编辑。使用入口:https://www.xmind.cn/五、VisioMicrosoft Visio 是 Windows 操作系统下运行的流程图和矢量绘图软件。Visio的基本功能就是画图,它是微软办公家族Word、Excel、PPT外的另一成员,是Word画图功能的超高配版。使用入口:网上有资源,下载即可。六、EdrawEdraw的适用范围很广,支持各个行业的流程图绘制,并且自带漂亮的模板,可直接使用预设的模板或者自行设计流程图样式。使用入口:https://www.edrawsoft.cn
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对不起,这份妒忌对我无效2019-11-1901 A 的烦恼一年前,A 和 B 同期入职。两人本是部门里的好哥们,经常一起吃饭,一起看电影,其他人甚至调侃两人如果没有女朋友,肯定会在一起。但是,最近 A 感觉有点不对劲,怎么说呢,就是觉得 B 开始刻意远离他。比如约一起打羽毛球,B 说有事来不了。但是后来听他室友说,B那天一直都在公司宿舍。又比如项目来了,A找 B 一起做,但是 B 也会推辞说,自己最近忙不过来。而有些合作上,B甚至会有点针对性地挑战A——要是以前,完全不会发生啊!凡此种种加起来,A 很是不理解。于是 A 咨询了另一位和两人关系都还不错的老同事,对方直接来了一句:B可能有点妒忌你。为什么?因为这一年来,A确实取得了很多不错的成绩,比如现在可以独自地完成一份策划,经常受到领导的赞扬。反观B,则总是出各种纰漏,甚至还会被领导拿来做比较:为什么同期入职,跟A比总是差这么多?如此久了,B自然会心里有不爽。于是就有了以上的情况发生。甚至说,B有时还跟其他同事抱怨过:他参与的项目都是难题,而A参与的则都是天然能看到成绩的。哎……——这是职场中经常会遇到的一类场景,两个要好的朋友,因为差距不断地拉开,直接影响了后续的关系。一旦处理不当,很可能就会直接从朋友变成最熟悉的陌生人。那有没有解决方案呢? 02 从一部电视剧说起我一直很推荐《未生》这部电视剧,因为里面的很多场景,都可以在生活中找到原型。职场妒忌这件事,也是如此。在实习期,主角张格莱业务能力不行,到哪种程度?接电话不知道该怎么沟通,打印时不知道怎么加纸,甚至当领导问「你有什么能力时」,给出的答案也只能是「努力」。相比而言,张白旗就完全是如鱼得水,毕业于名校,做事考虑周到,领导也十分认可。但是,正是入职之后,形势却发生了逆转。张白旗进入了新部门,一直都在做基础的文字工作,而张格莱则处理了一系列突发状况,比如帮助一位老同事解决了合作方延期交付的问题,甚至还得到了张白旗上司的认可。钢铁组负责的计划案因为运输船泄漏,使得整个钢铁组都很慌张。张白旗积极地提出了几个建议,但都被否定了。金代理和张格莱路过,正好听到此事,格莱无意中的焊接提议,最终帮钢铁组解决了难题。这直接导致了张白旗的情绪崩溃。为什么自己各方面都优于那个差生,现在反而得不到重用!这种情绪在一次实践后发生了改变。具体情况是怎样的呢?当时两人接受了一个任务:拿着十万块韩币出去赚钱,看到底能赚多少,截止时间是晚上7点。接到任务后,张格莱选择了在市场批发袜子和内裤来卖,白旗虽然心有抱怨,但也只能勉强接受。一开始,白旗设想此事会很简单,以为靠着自己的人脉关系,将商品以一个“好价格”卖给之前认识的前辈即可。但一开始就出师不利,对方拒绝了白旗的推销。紧接着,两人来到地铁内,准备向乘客进行面对面推销。碍于面子,白旗选择了装作路人坐在一边。反观格莱,为了完成任务,脱下了自己的自尊和面子,在地铁里,对着陌生的乘客一个一个的推销着,但结果还是没有一个人愿意购买。——两人的战绩还是为零。眼看着截止时间一步步逼近,无奈之下,格莱鼓起了勇气,硬着头皮来到了曾经就读过的棋院,准备向以前的队长和队友们进行推销。但棋院队长还是拒绝了他。此时,商品仍一个都没卖出去。就在格莱和白旗两人准备放弃之时,两人走到了一家桑拿房,商店的广告牌给了格莱灵感。内裤卖给普通人肯定不合适,那如果是那些洗桑拿的职场人呢?他们确实有这个需求啊!张格莱提出了自己的想法,但也看到了白旗眼神中的犹豫。于是赶紧买来了酒,让白旗喝一口。最后,两人借酒壮胆,大干一场,还真的卖了出去!而白旗也因为这件事,对张格莱的看法有了改观。03 复盘这个过程,张格莱做了哪些事? 第一,是能力上的认可。之前白旗一直会认为,张格莱能取得今天的成绩,完全是凭借运气。但是在这次共同完成任务的过程中,面对同样的挑战,白旗会选择放弃,而张格莱则一直没有选择低头。比如最后能够想到给去桑拿的职场人卖,反映了张格莱对于需求的理解,这是商业思维上最重要的能力之一。理解了差距,才能放下成见。第二,是真正的关心。张格莱优于张白旗的地方也正在于此,在处理好工作的同时,也可以依旧能照顾到同伴的情绪。在澡堂门口进行最后一搏时,张格莱敏锐的发现了白旗仍然突破不了内心的那一关,于是在开始前递给了张白旗一瓶酒。这个举动虽然很小,却很好地建立了彼此间的信任感。第三,是对完成任务的执着。比如在地铁上,白旗碍于面子选择了装作路人坐在一边,格莱敢于豁出面子去向每一个乘客去售卖产品。又比如张格莱回到以前的棋院,需要很大的勇气。因为自己之前的失败,也是发生在这里。我们都知道,人其实很难面对自己的伤痛,它就像结痂的部位,再次揭开,痛苦程度不亚于受伤的时刻。而张格莱做到了,真的可以看出他对于目标的执着。 所以,在这个过程中,白旗理解了自己与张格莱在内驱力和能力上的差距,也被他的体贴所感动,最后两人之间的隔阂则开始破冰。 04 这带给我们什么启示? 那么回归到最现实的问题, 面对妒忌,如果我们希望关系回归,肯定不是说聊一次天就能缓和。《未生》的故事给了我们三点启发:(1)用细节说话。如果对方的心态是:你的项目本来就比我好,自然容易出成绩。那解决方案不是就项目本身进行争辩,而是通过某种途径(比如吃饭时的非正式沟通),说明当时遇到了什么问题,自己又是如何解决,用细节和实例说明自己的付出。(2)用关心破冰。人心都是肉长的,你对我好是可以真切感受的。两个人打交道,多从对方的角度思考,帮助对方也往前走几步,对方自然也会回以温度。(3)用实力站稳。妒忌的基本前提是差距并不大。就像跑步,差了100米,自然会想追上;差了两圈,则会佩服。所以,如果前面的方法都实现不了,那不妨多跑几步。 最后,换个角度说,有一个可以去嫉妒的朋友也不一定是坏事。至少他会刺激自己不断地奔跑,而不是安于现状。晚安,好梦。- 更多值得一读的文章 -(点击图片即可跳转文章)(点击图片即可跳转文章)
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优秀的人,都懂得面试不仅是为了跳槽2019-11-18今天的文章,整理最近一段时间我在朋友圈的感悟。每条都针对一个职场现象,提出一些观点和解决方法,希望能对各位的日常工作有所帮助。1. 关于自省和一个前辈聊天,他和我说起自己年轻时的成长经验。他说自己以前平均每2年都有一个大的变化感受。23岁的时候,不知道适合做什么,就什么都去做,去找兴趣找感觉;25岁的时候,稍微找到点感觉了,开始在一个领域发力深耕;27岁的时候,突然觉得手上的活差不多都熟悉了,又去拓展其他相关的领域知识;29岁的时候,把这个行业大大小小的工作基本都摸过一遍,然后开始思考怎么带人,用管理去创造更大的价值。一直到现在他40几岁了,已经成为行业里一家知名公司的创始人。他告诉我一定要给自己设置一个时间节点。每个节点和上一个节点来对比,一定要有不同的感受。如果没有那就说明你这段时间完全浪费了,毫无成长。这个建议非常实用。不一定非得是2年,也可以是1年或6个月,但每隔一段时间你一定要问自己,我和之前相比有哪些想法不一样?为什么会发生这样的变化?这种自省的习惯值得学习。2. 关于带人很多leader不知道怎么跟下属相处,其实不用想得那么复杂,记住两条就可:第一条,叫授人以渔。教给他方法,而不是直接给他结果,提醒他哪里需要注意,哪里别踩坑,而不是任务丢给他就不管了,这样会让下属觉得你是真心在帮助他成长,而不是命令式地分配任务。一个好的领导一定要有自己的方法论,这是多年经验的精华总结,也不要怕教会徒弟饿死师傅。即使真有那么几个白眼狼,也无妨你在大家心目中树立一个好领导的形象,这一定是利大于弊的;第二条,叫给予足够的尊重和奖励。是下属的功劳,就大大方方给他,尊重并认可他的付出,让他觉得有进步有成就感。千万不要抢功,明眼人都看得出来下属的功劳背后一定有领导的功劳。另外该给下属争取的利益,一定要强势地去帮他们争取,无论是薪资增长还是职位升迁,而且一定要让他们知道你在为他们争取,这很重要。成为下属的老师和铠甲,把这两点做好很难,可一旦成功一定会有很多人愿意追随你。3. 关于面试有时面试并不一定是要跳槽,而是了解这个行业的现状和变化。多出去面试一来可以锻炼你的口才。每次和面试官之间的对谈都是一次自我展示的机会,这是训练表达能力的最好场合。二来面试是一个考验临场反应的绝佳舞台。很多高超的面试官根本不会看你简历上写了什么,而是突然问一些让你始料未及的问题。如何在短时间内反应过来,给出条理清晰的思考路径而非答案,这才是他们考验你的目的。三来多去不同公司了解一下别人正在做什么,怎么看待这个行业的,能够补足你的视野短板。我经历过许多难忘的面试,有几次特别刺激,双方你来我往有来有回,无论最后结果如何,都是不可多得的职场体验。4. 关于PPT很多人跟我说自己公司领导都喜欢PPT做得好看的人,这是一种典型的“形式主义”。他们为什么喜欢PPT好看呢?因为这样给领导汇报工作的时候会有面子。这种现象在许多官僚主义严重的公司都有。经济形势好的时候,人浮于事,搞些这种表面功夫无伤大雅。但现在经济下行,越来越多公司意识到活下去比什么都重要。产品做得好比PPT重要,营销有实际转化比PPT重要,开会有效率有结果也比PPT重要。所以切勿本末倒置,把一个锦上添花的东西当作雪中送炭。企业以效率为先,公司以盈利为轴,不要偏离方向。5. 关于尊重前两天和朋友聊到职场尊重的问题。我说,尊重从来都是自己赢来的,而不是别人给的。当你能够帮助客户解决实际问题,帮助团队提升工作效率,帮助下属收获成长与成就,尊重自然就来了。反而是那些工作能力不行,靠各种旁门左道坐到高位级别的人,表面上看头衔很显眼,实际上什么都不会。遇到问题推三阻四,遇到困难顾左右言他,遇到风险拉人垫背,这种人不可能获得尊重。即使顶着个总监总经理的title那又如何呢?职场如战场,谁会尊重一个手无寸铁的光杆司令,谁又会尊重一个手无缚鸡之力只会嚷嚷的将军?6. 关于培养新人和朋友聊到如何培养新人的问题,他问我有什么好的训练新人的方法。我说最好的方法就是你要给他们“模板”。做什么事情都有框架、规则、流程,把这些东西强行灌输到他们脑子里去,让他们按照你的思路先去熟悉工作。这个方法我屡试不爽,只要是新人,我安排任务之前都会把方法论教给他,让他学会往模板里套。比如一个方案怎么写,我会先给他搭框架PPT,每一页分别要放什么内容标注出来,资料哪里找,图片哪里找都会写明白,恨不得要出个写方案的标准作业流程。这其实是最有效的方法。有人说我这是扼杀年轻人的创造力,但你事情都没摸清楚怎么做之前凭什么谈创造力?任何行业任何工作首先你要学会尊重和了解。几十年的经验沉淀摆在那里,你不能无视吧。一上来就说你们这些土鳖做法都是错的,我要颠覆。对不起,做任何创新都是先了解,再改变。在还不了解的时候你就老老实实按照我的方法来。以上就是6条职场干货,一如既往希望对你有所帮助。共勉。
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刚毕业就想进大厂拿高薪?这4道送命题你心里有数了吗?2019-11-18如果你家没有矿等你继承,那么恭喜你,你将不得不接受你的第一份“全职工作”:校招。比高考和考研更刺激的是,它有且仅有一次机会,没法复读或者二战。比跨专业求职更无情的是,当你选择了自己的第一份工作后,再转行的代价不仅仅是浪费了几年时间,还有社会对你的挑剔,不认可,以及没有机会。而在这个过程中,最残酷的是:并不是你足够努力了,就能找到工作;并不是你足够努力了,就能收获心仪的OFFER。校招是你步入社会的成人礼。每一次换工作都是一次渡劫。 01 我是谁,我在哪儿,我要做什么这个永恒的哲学问题,在求职的时候显得特别重要。不光是在面试时会被HR问到,更重要的是,找工作这件事会逼着你问自己。无论你是不是还想沉浸在打游戏中挥霍青春,无论你身上是不是有足够的盘缠供你挥霍,无论你是不是要给自己过个GAP Year寻找自我,在找到工作前,你一定会开始不断思量生存和发展这件事情。你怎么来想这件事呢?看书,上网,和人聊天,查资料?大多数人在这一关就碰到了问题:是做自己喜欢的事,还是先别饿着自己把钱挣了?有哪些事情能挣钱呢?自己又喜欢做什么呢? 02 岗位必备的核心技能有哪些如果你对自己有了一些简单了解,为自己确定了目标方向,另一个问题随之而来:这个工作是做什么的?你需要具备的核心能力是什么?你以为销售要能说会道,舌灿莲花,其实公司更看重你探寻客户需求的能力;你以为做产品的要能把用户分析的头头是道,其实公司更看重你的逻辑条理,化繁为简的能力;你以为新媒体运营要擅长写作,每天发文,其实公司更看重你文章阅读量,转发量,用户增长了多少;你以为软件工程师就是每天写代码,其实公司希望你能结合产品优化性能,提高效率,减少冗余和错误;你以为设计是会用PS作图,其实公司希望你能结合卖点包装产品;...你以为的工作内容和岗位职责,只是你所“看到”的冰山一角。了解一个岗位需要一定时间的经验积累,而只有了解岗位要什么后,你才能更好的展示你的优势。 03 怎么突出自己的优势名企的一个岗位机会有几百人竞争。HR看一份简历的时间只有20秒甚至更短。简历通过后进入面试,HR也只有30-45分钟对你作出判断。如何在有限的时间里让自己脱颖而出?很多同学根据招聘信息上的岗位描述写经历。不过按照这个方法,你永远PK不过那些在名企实习过的同学。即使你在名企实习过,你又怎样打败那个坐在隔壁桌,和你一起实习,却整天无所事事的小弟呢?普通高校的学生,有哪些方法和985、211的学生PK?四六级证书在找工作过程里有没有帮助?如果想突出自己的英语能力,可以怎么表现?精通多种编程语言,是否需要一一罗列?写“精通”能让自己脱颖而出吗?奖学金要不要写?其他证书哪些写了可以加分?为什么我的简历写了很多内容,但是感觉还是没有亮点?个人信息在简历里都有了,自我介绍还要再说一遍吗?...在准备简历和面试的时候,这些细小的问题会层出不穷的出现,你能回答出几项? 04 怎样应对HR的提问“能否说说你从这段经历里获得了什么?”“你有没有独立解决过一件事情?你是怎么解决的?”“如果团队里其他成员提出的思路你不认同,你会如何处理?如果是老板提出的方案呢?”“在这件事里你做了什么?”“既然你是负责人,为什么你在2个月的时间只写过2篇文章,而且阅读量都只有几百?”“能分享一件让你很受挫的事情吗?”“你为什么选择我们公司?”“你会介意经常加班吗?”...面对招聘官各种奇怪、刁钻的问题和面试方式,你准备好了吗?如果上面的问题你都知道,却不会回答,你可能是还没摸到找工作的门道。秋招是名企招聘最密集的时候,错过这段时间你可能只有别人剩下的岗位可选了。
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零工作经验,如何写出一份好简历?2019-11-18很多毕业生或者职场新人求职的弱点,就在于缺乏工作经历,但是,并不是说没有工作经历的同学,就一定无法写出一份好简历。秘诀在于:展示自己与所要应聘岗位或职业相关的东西,尽可能表现出你和岗位的匹配度,让hr觉得你就是为该岗位而生的。01.想清楚自己想要做什么,适合做什么很多人找工作前完全没考虑过自己适合在哪个行业发展,适合什么职位,盲目海投简历,每天等着被选择、被拒绝。但是,只有当你确定知道自己想做什么的时候你才能对症下药。如果你一无经验,二无目标,甚至连自己想做什么都不知道,企业为什么放着那么多应聘者不选,偏要选你?不知道自己想要什么的人,即便侥幸过了简历关,也会在面试中被面试官pass。因为职场中最怕没有目标的人。那样的人不仅进步缓慢,积极性不高,稳定性还低。企业无法判断自己这位同学是否值得培养。想清楚想要什么后,找一个自己真正喜欢的行业,或者真正适合自己的行业,找家自己看好的公司。02.尽可能了解岗位和公司的具体情况求职是双向选择,你并不完全处于一个被选择的状态。没进入公司之前,公司对你来说,是一个黑箱。你要是不去主动去了解,那你就只能有一个表面的理解。而在你主动了解之后,你是可以从外面了解到里面的运作情况的,虽然不可能完全清楚,但是,已经比很多人强多了。想要了解公司,可以从以下3个方面入手:1.搜索公司的所有信息你带着这样的欲望去搜索相关信息:我要像他们公司内部人员一样了解他们公司,我要面试的时候让hr对我刮目相看,我要像他们公司的老板一样,去思考公司的前景(即便不正确,但起码能证明我对公司的渴望和独立思考能力。)2.尽可能搜索了解行业内所有信息公司的竞争对手有哪些,市场的变化和趋势是什么,目标客户的痛点是什么。要知道,与公司有关的每一个你不认识的关键字,都能够搜索出来一大堆新的知识,如果你真的想要留在这里工作,就必须提前且全面地了解这些知识。3.去搜索公司的人,和这个行业圈里人每个行业,都有一些大佬,如果你的意向公司没有,就去搜索那些大佬的观点。因为他们的每句话都有大量信息,而且这些信息不是来自冷冰冰的官方介绍,而是可以看出他们的感性认识和理性判断的谈论。这样,即便你不仅能了解行业,也能在面试时说出对这个行业的看法,你能对公司的发展前景有一些自己的看法。(即使不完全对,面试官也会认为你是一个非常乐于思考、非常有潜力的人才!)至于搜索渠道——真的太多了!在这个互联网时代,只有你想不到,没有你搜不到!03.如何写出一份好简历?什么是好简历?好简历有什么标准?简历就是一个展示自己职场竞争力的武器,能在短短几秒钟就能吸引面试官的好简历,一般都符合以下3个标准:1.内容上:将与岗位相关的东西写具体点、清晰点没有工作经验,那就去挖掘出相关的技能,荣誉,能力等等。学会把这些东西写详细,写清楚以“荣誉奖励“为例:例1:(应聘市场营销岗位)1号同学:这位同学写的荣誉奖励,在多数HR眼中就是他有许多的荣誉奖励,仅此而已。我们再来看看下一个。2号同学:这样一分类,就可以很明显的看出,哇!原来这位同学这么牛逼,取得了这么多市场相关的比赛奖励。要是HR看到一个这么有天分的同学,估计会赶紧约来谈一谈。3号同学:如果你的荣誉奖励已经能写成这种水平,那么恭喜你,你已经完全掌握了技巧,已深知乔布简历的精髓。没有实习经历,并不是说你就要放弃「相关经历」这一重码,相关经历并不是只有实习/工作经历,只要你所做的事情与你要应聘岗位的工作相关,那它就是相关经历!那就不要犹豫,详细写出你所做的内容!也许你会说,因为他有市场相关的比赛,所以可以这样写呀!那我没有参加过相关的竞赛,又怎么办呢?同样以例1.为例,应聘咨询顾问助理一职(咨询方向:土木)既然是非市场方向,那就不能像上面这样分类;而他又没有土木相关的荣誉奖励,那不就歇菜了。其实我们可以换一种思路(如突出“成绩”、“团队协作”等)团队荣誉可以从侧面反映出你具备的团队协作方面的能力,而奖学金则在一定程度上体现个人学习能力,这些是在咨询顾问助理岗位中所需要。怎么样?这些案例是否对你有所启发呢?2.措辞上:具体、语言简洁、有条理有逻辑1)内容具体:在介绍任何一段工作经历时,尽量详细和全面的说明自己在里面做了什么事情,取得了什么样的业绩,在技术和能力上有什么提高。a.简陋的经历:中国2010上海世博会 园区志愿者负责C片区欧洲联合馆二区域游客咨询工作,以及洲际广场活动秩序维护b.具体的经历:上海世博会志愿者 园区志愿者2009年11月,协助学院老师完成经济管理学院世博志愿者的选拔工作2009年12月,为所负责范围内的89名志愿者制作胸牌2010年3月,协助学院老师将344名志愿者分配到AB片区公共区域的工作岗位挑选4名 负责人,负责该片区的协调以及沟通工作上面的两段经历,高下立判,实际上两位志愿者做的事情大同小异,只是前面一段没有表达好。2)语言简洁:指的是写简历的时候尽量使用”动宾结构“描述你所做的事情,这样做最容易展示出你的能力。请看下面的例子。a.不够简洁,写的像记叙文甚至散文:上海图书馆志愿者活动 团体负责人我在里面担任了志愿者的小组长,协助领导的工作。在工作中学会了与人相处的技能,提高了团队合作能力,尤其是在协调志愿者的过程中,锻炼了沟通的技巧。最后我们获得了“先进集体”的称号,我个人获得了“个人优秀组织者”称号。b.简洁到位的经历上海图书馆志愿者活动 团体负责人宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训处理突发事件、组织协调管理人事调动与上图志愿者管理方协调解决志愿过程中暴露的问题任职期间,所带团队每年获上图志愿“先进集体”称号,个人获“优秀组织者”称号。3)逻辑清晰:描述经历时,要体现出你的逻辑思维能力,以及语言表达的条理性。具体的写法可以参照STAR法则:Situation、Task、Action、Result。有一位求职者,在大学期间曾经组织过一次游园会。因为年纪轻,她在游园会中只是担任了一个小角色,她感觉基本上是被高年级的师兄师姐呼来喊去地干杂活。这段经历,她就写了两句话:看了这两句话,我们对这位同学的能力还是一无所知。也就是说,这两句话白写了,对于呈现能力,起不到任何作用。该游园会是学校的传统活动,比一般的活动更有影响力。在活动中,虽然她只是打杂,却很积极很投入,比其他打杂的干事强很多。可是,如何把这些不同表达出来呢?写背景:游园会是上海乔布堂大学最有影响的传统经典活动,包括文艺巡演、围湖诗会、思源灯谜等3大部分,从每年的4月份持续到5月份。写做法:作为干事参与组织部、宣传部的工作。联系23个参演社团的工作人员,通知会议、做会议记录、协调排练场地。收集各社团的宣传海报,统一张贴。写结果:本届活动有大约200多名工作人员,2000多人次参加,成为最成功的一届游园会。3.视觉上:干净、商务、让阅读更容易,并且能突出重点和你的核心竞争力。以上是3个比较极端反面教材。大家要记住的是,简历不是为了博人眼球,而是为了表现自己与岗位匹配度,凸显自己的核心竞争力。正确的打开方式是这样的:04.从侧面推销自己这一项往往是从性格和兴趣爱好落笔。例如,要做销售就可以举一些表现善于沟通,热情,外向的事例。技术类的就多表达你沉得下心,钻研某些事物的。诸如此类。不过不要只在自我介绍中写自己能沟通,自己怎么怎么样,要用实际实例去表达。简历中性格写来写去就这几条,要用实际事例让hr看到你的的确确是合适的。
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提高面试通过率,这3个方法你知道吗?2019-11-18开头,先跟大家明确的一个关键点:面试是双向考察,不仅仅是面试官来考察你,你也要考察面试的企业和面试官。只有坚定这个观点,才能发挥我们应聘者的面试主动性,而不是被面试方牵着走。准备面试主要有以下3步:01.确认面试02.了解公司和岗位03.准备面试01.确认面试有的HR打电话约我们面试时,啥都不问,直接说“几号几点来某地点面试”,完了啥也不问,就连面试时间都不和你商量。遇到这种公司,我们一定要谨慎一点。接到电话邀约时,我们需要先和HR确认几个问题:1.面试时间、地点(双方商量,选个两者都方便的时间,而不是面试官一言堂);2.具体岗位(确认好岗位,防止有的HR搞混了的尴尬情况,然后最好多了解一些具体内容,防止真实情况与JD不符合);3.面试形式(有无笔试?面试分为几轮?);4.是否需要准备其他材料(有的公司需要面试者自带简历和签字笔);5.是否有哪些自己不符合的硬性要求(比如说有的公司JD上写了要求3-5年经验,但是你只有1年经验,这时你就要问问“我只有1年工作经验,贵公司是否有明确的工作年限要求?以此确定对方的硬性要求,以免去了人家说你不符合要求,浪费彼此的宝贵时间。真的有那种明明有明确的招聘要求,但是为了完成KPI找明显不符合要求的应聘者去面试。);这2种面试邀约需要谨慎参加:1.公司属于夕阳行业,快要倒闭的;2.HR打电话只约定时间地点但不做其他任何沟通的,甚至都不问你是否方便、是否对她们公司的那个岗位有意向。(那就很可能只是拉你去面试,但是并没有用人意愿的,甚至还可能是来套你的方案的。如果真想要你,一般HR都会多聊几句,起码要问你是否感兴趣啊。)02.了解公司与岗位收到邀约后,第一件事就是去搜索他们公司的信息, 利用网络和人脉尽可能多的了解这个公司。如:了解公司:公司有哪些业务、哪些细分产品,重心是哪个?现在的发展方向是什么?行业的基本发展是什么样的,有哪些发展趋势?有哪些竞争对手?竞品中有哪些优点值得借鉴?公司的优势劣势机会威胁分别是什么?(做个SWOT分析就知道了)公司的价值观是什么?崇尚什么品质?创始人(或者领导)是谁,有哪些特点,是否能找到社交媒体账号和相关专业观点?了解岗位:岗位的具体工作内容(哪些是之前做过的,哪些是之前未接触的,面试时可以侧重聊哪几点?)该岗位有哪些必备要求(包括硬技能和软技能,以及其他加分项)该岗位之前做过哪些动作,取得过什么成果?(可以通过第三方网站或者其他方式了解)该岗位未来的规划了解的渠道:企业官网网站、企业媒体宣传账号(官微、官方微信、知乎机构号等)、第三方平台如脉脉、看准网,还有一些行业网站(艾瑞网)、创投网站(36Kr)等等,都能找到很多有价值的信息。03.准备工作1.端正面试心态面试就像相亲一样,是双向选择,是相互了解然后做决断。所以最重要的是要从容、自信、真诚,(你想啊,既然人家约你来面试了,肯定是简历上有吸引他们的地方,所以我们要从容面对,不要一遇到大一点的公司就慌张。)你去面试也是去了解人家的,就算不能通过,也能通过面试积攒经验、通过面对面交谈,学到一些东西。总之,一定要自信,不自信的话,轻则影响发挥,重则会给人留下“你能力不够”的印象。2.提前确定出行计划:如果面试地点较远,一定要提前安排出行路线和时间,存到手机里,防止堵车或手机没网络等意外情况。如果要迟到了,一定要在约定的面试时间前打电话告诉HR,告诉她面试你可能会迟到,并告知她迟到的原因,以及预计到达的时间。千万千万不要等面试时间过了,HR主动电话追问你迟到原因!(那样可能就直接pass你了)如果你提前到达了,最好先在公司附近溜达溜达,考察一下工作环境,在面试时间前10分钟再进去,然后填表格。去得太早反而会打乱面试官的工作安排。3.整理仪表简单大方,举止得体自然即可。修个眉,打理好头发,一般无需多漂亮或帅气,但是一定要干净整洁,看起来有精神气儿,给人感觉这人干练有活力、很重视这次面试。4.问题准备梳理过往经验,确保简历里的每一句话每一段经历,你都能对答如流,不要磕磕绊绊的,让面试官觉得你的经历有水分。然后再写好自我介绍,多对着镜子并录音演练几次,直到熟练为止。最后,准备HR必问的10个问题的回答,以及遇到没准备的问题的解决方案。(因篇幅有限,下次我们讲面试10大必问问题和回答思路。大家敬请期待哦!)如果你觉得这篇文章有用,就 分享 给同样在找工作的好友吧!
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面试近60个公司,我终于听懂了这些“潜台词”!2019-11-18前两天有个粉丝跟乔妹说:“我已经面了将近60个公司了”时,乔妹都惊呆了!如果我记得没错,她还在读大三呀?(表情包)仔细一问,才知道原来是这这样:“我知道,我是一个不善言辞、在生人面前还会很害羞的人,但我会尽力做好每一件实事,所以一直以来,学校的老师们都挺喜欢我的。但我知道,没有高学历的我,一旦进入社会,要让别人承认自己的第一个能力就是表达和沟通,因为我们要面试——个面、群面、花式面。但凡是面试,表达能力就会占一个很大的比分。面试的本质,就是在短时间内向面试官展示自己的能力、经验,以及综合潜力。于是,为了提高自己的沟通表达能力,我从大二的暑假就开始广投简历,四处面试,提早认识这个社会。不过我很坏——每当他们通知我可以先去实习的时候,我都会很抱歉地说“不好意思,我已经找到了。”然而,我只是纯粹想来学习如何面试的。事实证明,我这种自我训练的方式非常有用!其直接导致的结果就是在我大四毕业的时候,只要能进入面试阶段,基本上都能通过。当然,这样的训练方式还有一个“副作用”,就是让我听懂了各种面试官的“潜台词”。01.“我们是一家创业型公司,有极大发展潜力”潜台词:我们给不起多少钱,公司前途未卜,不知道会不会倒闭。公司这么小,发展空间肯定大咯!02.“公司计划在几年内上市,做得好的话我们会给员工发期权!潜台词:我们虽然没钱,但是我们会画饼呀!03.“我司大多数员工都是硕士,是因为近期急着找人才会要本科生的。”潜台词:除了老板和管理层,其他的基本都是本科生。这么说一是为了展示公司的高大上,吸引你的加入,另一方面是为了让你持续学习,其实我早就知道你的学历了,要是真的不适合我也不会浪费时间叫你来面试。04.“工资是5K-10K,做的好的话还有绩效。”潜台词:试用期4K,转正后多一点,5K。绩效就要看你能不能拿到KPI了,也有可能只是年终奖。05.“虽然起薪是3500,但是做得好就会加薪的! ”潜台词:但是合同上只写明了起薪,我们并没有承诺加薪百分比和加薪时间呢。06.“我们公司的管理方式是扁平化的,没有办公室文化”我们公司不超过20人,老板没什么管理经验。平时大家都很忙,哪有时间勾心斗角啊。07.“我们公司都是90后,没有代沟,能很快融入这个大家庭!”潜台词:我们老板很年轻,公司创立时间短,不到5年吧,缺少经验丰富的老员工,老板管理经验不够,公司员工流失率也很大。08.“我们是弹性工作制”潜台词:上班不弹下班弹。而且是要加班的哦!就算不强制你加班,你也要自觉加班的。嗯,加班是没有加班费的。09.“项目前期可能会比较辛苦,但是走上正轨后就很轻松了。”潜台词:双休是不可能双休的,可能还要996。10.“我们是做五休二,周六大家愿意来就来公司一起学习。”潜台词:加班就是学习嘛!要是别人来你不来……很好,我记住你了!11.“这个岗位有很大升值空间,能学到很多东西。”潜台词:这个岗位人少,一个身兼数职,忙的要死,你要做好加班的准备。12.“我们的五险一金都是齐全的哦!”潜台词:五险一金都是按最低的交,没有其他福利。13.等你毕业了/转正了,我们再签劳动合同。现在就先实习吧,工资会照样发的!潜台词:我想炒你分分钟的事,五险一金就先不交了,先拖到你毕业。工资想扣就扣,反正你也没证据。14.“我们提供三餐和住宿哦!”潜台词:因为公司太过偏僻,没有外卖和餐馆,只好配上食堂。因为交通不方便,而且会三班倒,就给大家配宿舍了。当然,你也不要指望三餐多好吃,宿舍环境有多好。我们创业公司都会尽量节约成本的。15.“我们公司每个月一次团建!”潜台词:周末你可以和同事们自备午饭,自己坐车去某公园打牌玩游戏、或者去网吧开黑团建。"面试60家公司之后,我最大的体会就是:不管你听到、看到了多少,都不要相信太多,只有自己切身经历过才是最真实的。况且,找工作,也是要找到一个适合自己的,自己也喜欢的工作。只有面对这样的工作,你才会有激情、有动力,才不会因为工作而身心疲惫。至于其他的……工资?总会涨的!职位?总会升的!所以,不需要太纠结面试过程中面试官们给你抛出的诱惑,你可以把它们当作是对你自己的肯定,但不要让这些诱惑成为你挑选这份工作的动力。"如果你也属于不善于沟通的人,那就先利用各种机会出去面试吧!面得多了,也就知道面试官的花式套路,知道怎样和“狡猾”的面试官沟通了!觉得这篇文章有用,就 分享 给同样在找工作的朋友吧!今日说说你面试时遇到哪些潜台词呢?来评论区和大家一起分享吐槽吧~
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关于薪酬管理,90%的企业都做错了!2019-11-18薪酬是把双刃剑用好了会激发员工斗志用不好会伤了员工士气我们都想用最完善的薪酬结构实现员工心里满足与企业双赢的目的但是现实中太多的人对薪酬不满:工资低,福利差,老板抠,干着不爽!是太多人不易满足 过于挑剔吗?当然不是这种现象往往是因为衡量尺度出了问提。
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腾讯月入7万程序员辞职做外卖小哥:别再控制你的情绪了2019-11-18作者丨茅妹,文章首发于三茅HR成长社(ID:hrloo818)转载请联系茅姐(微信号:hrczs2)“我受不了了,大不了辞职去送外卖。”在大公司做项目主管的小辉,在聚会时喝了一点小酒,终于忍不住发出了一声怒吼。他的老板是一个非常“喜功”和“易怒”的人,为了让他们的数据好看,硬逼着小辉做了很多不切实际的事情。在协调的过程中,小辉底下的员工也是怨声载道,他夹在中间,成为了员工眼中的“马屁精”,上司眼中的“好好先生”。比起工作更让他难受的就是,他每天要花很多的时间容纳员工的“负面情绪”,转头见到老板还得修饰一番言辞,以免激怒他。整天在这样的氛围中,小辉日益积累的情绪无处安放,只能经常约我们出去喝酒,在我们面前发泄发泄,或者打电话给我们倾诉,到第二天他又抖擞着继续上班。1腾讯程序员离职送外卖和小辉一样的,还有一个腾讯的程序员小哥哥。脉脉上一名匿名的腾讯员工说起了自己裸辞后送外卖的故事:他是一个非常佛系踏实的人,工作中就以做好自己本职工作为主,从来不争不抢,跟同事和领导的关系也算过得去。但是,最近他们换了一个新领导,新领导对他的作风颇有微词,会安排一些难度较大的工作给他,万般无奈下他辞职了。 因为自己腾讯员工的身份,辞职后找工作并不难,也尝试去了一家小公司工作,但小公司各方面体系不完善,又让自己很不适应。之后面试了好多家公司,仍旧找不到自己想要的那种感觉,一次偶然的机会,他跟一个外卖员聊了聊,这才激起了他做外卖员的打算。小哥在脉脉中讲述,他已经做了一个多月的外卖员了,赚了大概2万块。他觉得送外卖和敲代码一样的累,但是好在送外卖不用维系令人头疼的人际关系。在小哥的描述中,我们能感受到他对于维系工作中复杂的“人际关系”感到头疼和不知所措,这个问题也成为了他重新回到办公室工作的一个重要屏障,所以他选择了做外卖员。2为什么我们坐着却那么累我有个亲戚,家里开厂,事业有成,家大业大。高中暑假的时候,我去他厂里做暑假工,在那种流水线上做包装。刚开始我没注意,后来发现我亲戚经常自己会跑去做包装,一做就是大半天。我很疑虑的问他,请了这么多工人做事为什么自己还去做一线?他搭着脚,嘴里吐出一圈一圈的烟雾,说到:就是想找点体力活来做,坐在办公室太累了。 小辉累的时候深夜痛哭到不能自已,腾讯小哥直接离职逃离那种环境,我的亲戚选择做体力活来麻痹自己,为什么我们明明坐在办公室,不用日晒雨淋,不用长途跋涉,工作不紧张的情况下还可以放松一下,喝喝茶上下厕所,还不用像工人一样被限制玩手机,重点是有的时候我们的工资也不低,被很多人羡慕着,那为什么我们还是觉得这么累?而且这种累有的时候像无形的手,一直拉扯着你,让你处在那样的环境里,挣扎、对抗、无助,还是要坚强。我想美国社会学家Hochschild教授有答案,他在《组织中的情绪》一书中说:为什么你每天上班坐着还这么累,因为除了体力劳动和脑力劳动之外,还有一项同样艰辛的付出,被忽视了——这就是“情绪劳动”。3被忽视的情绪劳动情绪劳动是指要求员工在工作时展现某种特定情绪以达到其所在职位工作目标的劳动形式。比如:银行柜员必须要表现出礼貌和耐心;高速收费员必须展现“微笑服务”;医生要表现出冷静、专业。这些都是除开工作以外额外付出的情绪劳动。 “不管任何工作,只要涉及人际互动,员工都可能需要进行情绪劳动”一定程度上,情绪劳动代表的就是除开正常的工作处理之外,需要额外付出的“人际关系”处理。产品经理面对“这也想要,那也想要”的客户,要付出“超强耐心的情绪劳动”;程序员面对“这个需求满足一下,那个需求做得不对”的产品,要付出“忍耐克制的情绪劳动”;面对“啥事都要指点一下,但是啥事都不专业”的同事,要付出“虚与委蛇的情绪劳动”;面对“说话不算话,双标无限大”的上司,要付出“委曲求全的情绪劳动”。......所有的这些情绪劳动累积成了我们“累”的主要因素,而这些“累”得不到合理的宣泄或者转移就会累积成为“病”,比如抑郁症。但是我们现在还没有重视它,还在标榜“会控制情绪”的人才是职场中的王者。4别再控制情绪了研究“情绪劳动”的社会学家Glomb和Tews,把情绪分解成两个维度: 1、你内心真实的心情如何,这是情绪感受。 2、你真实表现出来的情绪是怎么样的,这叫情绪表达。情绪感受和情绪表达之间差异越大,就代表你的情绪劳动工作量越大。今年年初一位女高速收费员的监控视频火了,视频中她一边用手抹眼泪,一边转身又对着窗外的车主微笑,引发了很多网友心疼。事后记者采访的时候,得知是因为有车主对她的工作不理解,辱骂了她。 我们遇到“心情难受”通常会做的两个事情:1、控制自己的情绪表达2、改变自己的情绪感受职场中的大多数人,像这位收费员一样,往往会选择“控制自己的情绪表达”,这就大大增加了我们的情绪劳动工作量,使得我们不得不做出与内心感受差异很大的行为,从而加重我们的心理负担。一旦这种负担濒临边界,大哭、崩溃、甚至抑郁、自杀,都将成为他们的突破口。职场中的我们经常被告诫,一定要控制住自己的情绪;新媒体时代,文章也总在强调:成年人不能有情绪,情商高的人会处理情绪......但现实的残酷是雪莉们一个一个离我们远去。有谁真正感受得到那种糟糕的心情已经让他们内心如同腐烂的尸体,绝望而没有生机,但表面还得表现出积极、乐观、快乐、耐心?情绪失去控制真的不可怕,多点理解,给每一个需要情绪发泄的人多一点空间,不要总是强迫他们“控制情绪”,有的时候适当的发泄才是健康的合理的。所以,大家都希望,职场中同事、老板、公司能够给与职场人士“释放情绪”的机会,给与他们“表达内心真实感受”的机会,或者减少“人际关系处理”在工作中的羁绊。5每个人都“就事论事”工作会更轻松又或者,从我们本身来讲,真正意义上的“控制情绪”,可以通过很多手段。像腾讯小哥,选择远离复杂“人际关系”带来的情绪劳动;像小辉,选择向朋友们宣泄来释放情绪劳动带来的压力;像我亲戚,选择做点体力活,转移自己的注意力来调节情绪劳动。而职场中真正可以减轻情绪劳动工作量的,还有一种非常好的手段叫做“就事论事”。这个工作确实存在问题,那我就直接提出我的想法,为什么要因为是老板提出的就默不作声?作为同事需要配合工作的,不配合还为难,那我就如实上报,为什么要因为害怕破坏同事关系而虚与委蛇?客户提出来的要求,确实不符合公司流程的可以拒绝,为什么要点头哈腰一直道歉?当然,前提是,每个职场人士都能做到“就事论事”,公司、社会都能给与我们正常的表达情绪的空间,否则“就事论事”影响到的就是“人”。
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Excel快捷键大全,66个办公必备快捷键!2019-11-18今天给大家整理了一份【学生、白领常用的Excel的快捷键大全】,将【66个快捷键】整合后分类呈现,便于大家分类记忆。收藏后可截图【打印出来贴在电脑旁】,这样经常练习使用不刻意背也能记住啦,总用鼠标的习惯慢慢就会摆脱了~Ctrl+字母系列Ctrl+ACtrl+CCtrl+XCtrl+V单击数据区域任意单元格,可选择连续的数据区域;单击工作表的任意单元格,可选择整张工作表。把选定的单元格中的数据【复制】到目标单元格或区域把选定的单元格中的数据【剪切】到目标单元格或区域把复制或剪切后的数据,【粘贴】到目标单元格区域。Ctrl+DCtrl+RCtrl+FCtrl+H把最上面一单元格的数据复制到下面所选单元格或区域把最左边一单元格的数据复制到右边所选单元格或区域打开【查找和替换】对话框中的“查找”选项打开【查找和替换】对话框中的“替换”选项Ctrl+GCtrl+KCtrl+PCtrl+Q打开【定位】对话框打开【插入超链接】对话框打开【打印】对话框打开【快速分析】工具Ctrl+SCtrl+TCtrl+Z把已编辑好的数据进行保存打开【创建表】对话框撤销上一步操作Ctrl+数字/字符系列Ctrl+0Ctrl+9Ctrl+1Ctrl+ -隐藏单元格或单元格区域所在的列隐藏单元格或单元格区域所在的行打开【设置单元格格式】对话框删除选定的行或列Ctrl+;Ctrl+↓Ctrl+→Ctrl+Enter显示系统当前日期光标移动到数据区域或工作表的最后一行光标移动到数据区域或工作表的最后一列向选定的单元格填充相同的数据Ctrl+Shift+数字/字符系列Ctrl+Shift+0Ctrl+Shift+9Ctrl+Shift+1Ctrl+Shift+2取消隐藏列取消隐藏行设置为数值格式设置为时间格式Ctrl+Shift+3Ctrl+Shift+4Ctrl+Shift+5Ctrl+Shift+6设置为日期格式设置为货币格式设置为百分比格式设置为科学计数格式Ctrl+Shift+*Ctrl+Shift+oCtrl+Shift+EnterCtrl+Shift+;选定连续的非空单元格区域选定所有带批注的单元格把普通公式转化为数组公式形式显示系统时间F/Shift+F系列F1F2F4F5显示【Excel帮助】对话框单元格处于编辑状态在单元格相对引用、绝对引用和混合引用建切换显示【定位】对话框F7F12Shift+F2Shift+F2显示【拼写检查】对话框显示为【另存为】对话框插入批注显示【插入函数】对话框Shift+F5Shift+F8显示【查找】对话框快速选定不连续的单元格/区域Alt组合键Alt+ELAlt+EMAlt+OHRAlt+Enter删除活动工作表显示【移动或复制工作表】对话框对活动工作表重命名对单元格内容强制换行Alt+F11Alt+=Alt+F2Alt+F4打开Visual Basic 编辑器多行多列数据一键求和显示【另存为】对话框退出ExcelEnterDeleteCapLocksSpace完成单元格内容的输入删除选定的单元格内容快速实现英文字母大小写输入 在同一单元格中移