岗位职责
1、负责办公室各项事务管理的日常工作；
2、妥善保管部门文件，对文件做好归档整理工作；
3、协调配合公司其他部门日常工作；
4、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
5、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
6、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
7、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
8、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
9、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
10、完成公司交办的其他任务；
岗位要求
1、形象好,气质佳,年龄在20—35岁;大专以上学历，
2、1年以上相关工作经验,文秘、人力资源、行政管理等相关专业优先考虑
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；熟悉公文写作格式,熟练运用office、word 等办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先；
4、性格开朗、善于与人沟通，工作主动、认真、细致。