第一条 目的
为规范招聘信息发布行为，防范用工法律风险，确保招聘内容合法、真实、有效，依据《就业促进法》《劳动合同法》《人力资源市场暂行条例》《网络招聘服务管理规定》等法律法规，制定本制度。
第二条 适用范围
本公司所有招聘渠道（含官网、招聘平台、社交媒体、校招海报等）的信息发布均适用本制度。
招聘信息发布审核管理制度
来源： 临朐招聘网
发布时间：2025-07-20
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第一章 总则
第二章 职责分工
第三条 主体责任
| 部门 | 职责 |
|---|---|
| 用人部门 | 1. 提交招聘需求及岗位描述草案 2. 确保岗位要求与业务实质匹配 |
| HR部门 | 1. 初审岗位描述的合法性、合规性 2. 统一发布招聘信息 3. 存档审核记录（保存≥2年） |
| 法务部 | 1. 终审信息合法性 2. 定期更新禁用语清单 3. 处理相关投诉纠纷 |
第三章 审核内容与禁止条款
第四条 强制审核项
| 审核类别 | 合规要点 | 法律依据 |
|---|---|---|
| 平等就业 | 禁止出现： ? 性别限制（例：限男性） ? 户籍歧视（例：仅招本地户口） ? 年龄歧视（非特殊岗位要求35岁以下） ? 妊娠/婚育限制 | 《就业促进法》第26-31条 |
| 薪酬福利 | ? 必须注明薪酬范围（不可仅写“面议”） ? 五险一金缴纳方式需明确 | 《劳动合同法》第8条 |
| 岗位资质 | ? 职业资格证书要求需与岗位强相关 ? 不得设置与岗位无关的体检标准 | 《就业服务与就业管理规定》第13条 |
| 特殊岗位 | 涉密/高管岗位需增加： ? 背景调查授权条款 ? 竞业限制提示 | 《劳动合同法》第23-24条 |
第五条 禁止性用语清单
? "不招XX省人"
? "已婚已育者优先"
? "能接受无偿加班"
? "试用期不缴社保"
? "要求提供担保押金"
第四章 审核流程
第六条 全流程管控
graph TD A[用人部门提交需求] --> B(HR初审：合规性筛查) B --> C{是否存在法律风险？} C -->|是| D[法务部出具修改意见] C -->|否| E[生成正式招聘文本] D --> F[用人部门修订] F --> B E --> G[发布平台备案] G --> H[定期巡查已发布信息]
时效要求：从提交到发布不超过3个工作日（紧急招聘需签批加急单）
入口位置：每则招聘信息底部“举报按钮”、个人中心“我的反馈”；
处理流程：
举报受理 → 24小时内核实 → 站内信通知处理结果 → 违规信息删除并扣分；
奖励措施：有效举报可获得3日高级会员体验。
审核团队：10人专职小组（负责人：李先生，电话：0536-2199251）；
培训机制：每月开展人社部政策解读与案例学习3；
日志留存：所有操作记录保存3年备查。
第五章 违规处理
第七条 责任追究
| 违规情形 | 处理措施 |
|---|---|
| 未审核擅自发布 | 责任人书面警告+扣减季度绩效20% |
| 信息含歧视条款 | 立即撤销信息+全网道歉声明+法务部培训 |
| 造成诉讼/赔偿 | 承担经济损失的30%-50% |
第六章 附则
第八条 制度生效
本制度自发布之日起执行，解释权归临朐招聘网所有。
公网安备37072402371540号