1、根据公司战略发展需要,制定并执行人力资
2、负责人才招聘与配置,优化人才结构,保障
3、主导绩效管理体系运行,指导各部门开展绩
组织人才储备水平;
4、推动培训与发展体系建设,提升员工能力与
5、协调处理员工关系,维护良好的企业文化氛
围。
2、负责人才招聘与配置,优化人才结构,保障
3、主导绩效管理体系运行,指导各部门开展绩
组织人才储备水平;
4、推动培训与发展体系建设,提升员工能力与
5、协调处理员工关系,维护良好的企业文化氛
围。

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