薪酬是把双刃剑

用好了会激发员工斗志

用不好会伤了员工士气

我们都想用最完善的薪酬结构

实现员工心里满足与企业双赢的目的

但是现实中

太多的人对薪酬不满：

工资低，福利差，老板抠，干着不爽！

是太多人不易满足 过于挑剔吗？

当然不是

这种现象往往是因为衡量尺度出了问提。