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对不起,这份妒忌对我无效

来源: 曹将
发布时间:2019-11-19 浏览次数:405
01  A 的烦恼


一年前,A 和 B 同期入职。两人本是部门里的好哥们,经常一起吃饭,一起看电影,其他人甚至调侃两人如果没有女朋友,肯定会在一起。


但是,最近 A 感觉有点不对劲,怎么说呢,就是觉得 B 开始刻意远离他。比如约一起打羽毛球,B 说有事来不了。但是后来听他室友说,B那天一直都在公司宿舍。又比如项目来了,A找 B 一起做,但是 B 也会推辞说,自己最近忙不过来。而有些合作上,B甚至会有点针对性地挑战A——要是以前,完全不会发生啊!


凡此种种加起来,A 很是不理解。


于是 A 咨询了另一位和两人关系都还不错的老同事,对方直接来了一句:B可能有点妒忌你。


为什么?因为这一年来,A确实取得了很多不错的成绩,比如现在可以独自地完成一份策划,经常受到领导的赞扬。反观B,则总是出各种纰漏,甚至还会被领导拿来做比较:为什么同期入职,跟A比总是差这么多?


如此久了,B自然会心里有不爽。于是就有了以上的情况发生。


甚至说,B有时还跟其他同事抱怨过:他参与的项目都是难题,而A参与的则都是天然能看到成绩的。


哎……


——这是职场中经常会遇到的一类场景,两个要好的朋友,因为差距不断地拉开,直接影响了后续的关系。


一旦处理不当,很可能就会直接从朋友变成最熟悉的陌生人。


那有没有解决方案呢?
 
02  从一部电视剧说起


我一直很推荐《未生》这部电视剧,因为里面的很多场景,都可以在生活中找到原型。


职场妒忌这件事,也是如此。


在实习期,主角张格莱业务能力不行,到哪种程度?接电话不知道该怎么沟通,打印时不知道怎么加纸,甚至当领导问「你有什么能力时」,给出的答案也只能是「努力」。


相比而言,张白旗就完全是如鱼得水,毕业于名校,做事考虑周到,领导也十分认可。


但是,正是入职之后,形势却发生了逆转。


张白旗进入了新部门,一直都在做基础的文字工作,而张格莱则处理了一系列突发状况,比如帮助一位老同事解决了合作方延期交付的问题,甚至还得到了张白旗上司的认可。


钢铁组负责的计划案因为运输船泄漏,使得整个钢铁组都很慌张。



张白旗积极地提出了几个建议,但都被否定了。



金代理和张格莱路过,正好听到此事,格莱无意中的焊接提议,最终帮钢铁组解决了难题。


这直接导致了张白旗的情绪崩溃。为什么自己各方面都优于那个差生,现在反而得不到重用!


这种情绪在一次实践后发生了改变。


具体情况是怎样的呢?


当时两人接受了一个任务:拿着十万块韩币出去赚钱,看到底能赚多少,截止时间是晚上7点。


接到任务后,张格莱选择了在市场批发袜子和内裤来卖,白旗虽然心有抱怨,但也只能勉强接受。




一开始,白旗设想此事会很简单,以为靠着自己的人脉关系,将商品以一个“好价格”卖给之前认识的前辈即可。


但一开始就出师不利,对方拒绝了白旗的推销。



紧接着,两人来到地铁内,准备向乘客进行面对面推销。



碍于面子,白旗选择了装作路人坐在一边。反观格莱,为了完成任务,脱下了自己的自尊和面子,在地铁里,对着陌生的乘客一个一个的推销着,但结果还是没有一个人愿意购买。——两人的战绩还是为零。



眼看着截止时间一步步逼近,无奈之下,格莱鼓起了勇气,硬着头皮来到了曾经就读过的棋院,准备向以前的队长和队友们进行推销。


但棋院队长还是拒绝了他。


此时,商品仍一个都没卖出去。



就在格莱和白旗两人准备放弃之时,两人走到了一家桑拿房,商店的广告牌给了格莱灵感。



内裤卖给普通人肯定不合适,那如果是那些洗桑拿的职场人呢?他们确实有这个需求啊!


张格莱提出了自己的想法,但也看到了白旗眼神中的犹豫。于是赶紧买来了酒,让白旗喝一口。最后,两人借酒壮胆,大干一场,还真的卖了出去!


而白旗也因为这件事,对张格莱的看法有了改观。


03  复盘这个过程,张格莱做了哪些事?
 
第一,是能力上的认可。


之前白旗一直会认为,张格莱能取得今天的成绩,完全是凭借运气。但是在这次共同完成任务的过程中,面对同样的挑战,白旗会选择放弃,而张格莱则一直没有选择低头。


比如最后能够想到给去桑拿的职场人卖,反映了张格莱对于需求的理解,这是商业思维上最重要的能力之一。


理解了差距,才能放下成见。


第二,是真正的关心。


张格莱优于张白旗的地方也正在于此,在处理好工作的同时,也可以依旧能照顾到同伴的情绪。在澡堂门口进行最后一搏时,张格莱敏锐的发现了白旗仍然突破不了内心的那一关,于是在开始前递给了张白旗一瓶酒。这个举动虽然很小,却很好地建立了彼此间的信任感。


第三,是对完成任务的执着。


比如在地铁上,白旗碍于面子选择了装作路人坐在一边,格莱敢于豁出面子去向每一个乘客去售卖产品。


又比如张格莱回到以前的棋院,需要很大的勇气。因为自己之前的失败,也是发生在这里。我们都知道,人其实很难面对自己的伤痛,它就像结痂的部位,再次揭开,痛苦程度不亚于受伤的时刻。而张格莱做到了,真的可以看出他对于目标的执着。
 
所以,在这个过程中,白旗理解了自己与张格莱在内驱力和能力上的差距,也被他的体贴所感动,最后两人之间的隔阂则开始破冰。
 
04  这带给我们什么启示?
 
那么回归到最现实的问题, 面对妒忌,如果我们希望关系回归,肯定不是说聊一次天就能缓和。《未生》的故事给了我们三点启发:


(1)用细节说话。


如果对方的心态是:你的项目本来就比我好,自然容易出成绩。那解决方案不是就项目本身进行争辩,而是通过某种途径(比如吃饭时的非正式沟通),说明当时遇到了什么问题,自己又是如何解决,用细节和实例说明自己的付出。


(2)用关心破冰。


人心都是肉长的,你对我好是可以真切感受的。两个人打交道,多从对方的角度思考,帮助对方也往前走几步,对方自然也会回以温度。


(3)用实力站稳。


妒忌的基本前提是差距并不大。就像跑步,差了100米,自然会想追上;差了两圈,则会佩服。所以,如果前面的方法都实现不了,那不妨多跑几步。
 
最后,换个角度说,有一个可以去嫉妒的朋友也不一定是坏事。至少他会刺激自己不断地奔跑,而不是安于现状。


晚安,好梦。

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