第一章 总则第一条 目的为规范招聘信息发布行为，防范用工法律风险，确保招聘内容合法、真实、有效，依据《就业促进法》《劳动合同法》《人力资源市场暂行条例》《网络招聘服务管理规定》等法律法规，制定本制度。第二条 适用范围本公司所有招聘渠道（含官网、招聘平台、社交媒体、校招海报等）的信息发布均适用本制度。第二章 职责分工第三条 主体责任部门职责用人部门1. 提交招聘需求及岗位描述草案2. 确保岗位要求与业务实质匹配HR部门1. 初审岗位描述的合法性、合规性2. 统一发布招聘信息3. 存档审核记录（保存≥2年）法务部1. 终审信息合法性2. 定期更新禁用语清单3. 处理相关投诉纠纷第三章 审核内容与禁止条款第四条 强制审核项审核类别合规要点法律依据平等就业禁止出现：? 性别限制（例：限男性）? 户籍歧视（例：仅招本地户口）? 年龄歧视（非特殊岗位要求35岁以下）? 妊娠/婚育限制《就业促进法》第26-31条薪酬福利? 必须注明薪酬范围（不可仅写“面议”）? 五险一金缴纳方式需明确《劳动合同法》第8条岗位资质? 职业资格证书要求需与岗位强相关? 不得设置与岗位无关的体检标准《就业服务与就业管理规定》第13条特殊岗位涉密/高管岗位需增加：? 背景调查授权条款? 竞业限制提示《劳动合同法》第23-24条第五条 禁止性用语清单? "不招XX省人"? "已婚已育者优先"? "能接受无偿加班"? "试用期不缴社保"? "要求提供担保押金"第四章 审核流程第六条 全流程管控graph TD A[用人部门提交需求] --> B(HR初审：合规性筛查) B --> C{是否存在法律风险？} C -->|是| D[法务部出具修改意见] C -->|否| E[生成正式招聘文本] D --> F[用人部门修订] F --> B E --> G[发布平台备案] G --> H[定期巡查已发布信息]时效要求：从提交到发布不超过3个工作日（紧急招聘需签批加急单）入口位置：每则招聘信息底部“举报按钮”、个人中心“我的反馈”；处理流程：举报受理 → 24小时内核实 → 站内信通知处理结果 → 违规信息删除并扣分；奖励措施：有效举报可获得3日高级会员体验。审核团队：10人专职小组（负责人：李先生，电话：0536-2199251）；培训机制：每月开展人社部政策解读与案例学习3；日志留存：所有操作记录保存3年备查。第五章 违规处理第七条 责任追究违规情形处理措施未审核擅自发布责任人书面警告+扣减季度绩效20%信息含歧视条款立即撤销信息+全网道歉声明+法务部培训造成诉讼/赔偿承担经济损失的30%-50%第六章 附则第八条 制度生效本制度自发布之日起执行，解释权归临朐招聘网所有。

版本：2025年7月版 尊敬的用户：在您成为临朐招聘网注册用户，使用临朐招聘网提供的服务之前，请您认真阅读临朐招聘网《用户协议》（以下简称“协议”），更好地了解我们所提供的服务以及您享有的权利和承担的义务。您一旦开始使用临朐招聘网服务，即表示您已经确认并接受了本文件中的全部条款。 本协议系由您（以下简称“用户”或“您”）与潍坊去记文化传媒有限公司（以下简称“临朐招聘网公司”或“我们”）（公司地址山东省潍坊市临朐县城关街道兴隆路财富大厦1718室，联系电话：0536-2199251）就临朐招聘网公司提供的临朐招聘网软件（以下简称“本平台”或“临朐招聘网”）所订立的相关权利义务规范。临朐招聘网软件是一个严肃纯净的招聘服务软件，请您在注册、使用临朐招聘网之前，认真阅读以下条款：一、注册条款的接受一旦您在注册页面点击或勾选“阅读并同意接受用户协议及隐私政策”相关内容后，即表示您已经阅读并且同意与临朐招聘网公司达成协议，成为临朐招聘网的用户，并接受本协议中的全部注册条款以及临朐招聘网《个人信息保护政策》和本平台内公布的其他专项协议或规则的所有条款的约束。二、用户注册条件申请注册成为临朐招聘网的用户应同时满足下列全部条件：在注册之日以及此后使用临朐招聘网服务期间必须以求职和/或招聘为目的；在注册之日必须年满16周岁以上。 为了更好地享有临朐招聘网网络信息发布平台服务，用户应遵守临朐招聘网注册机制的要求，向临朐招聘网提供本人真实、准确、最新及完整的资料；如注册并认证成为招聘用户，应保证及时更新本人提供的“单位名称、职务或岗位信息、企业邮箱”等相关授权信息及材料，并确保前述授权的真实性；用户应保证其职务行为，包括但不限于发布招聘信息、与求职者沟通等均在使用本平台期间持续有效；通过认证的用户应保持其招聘账号与对应的授权单位具有唯一性。 若用户提供任何错误、不实或不完整的资料，或临朐招聘网有理由怀疑资料为错误、不实或不完整及违反用户注册条款的，或临朐招聘网有理由怀疑其用户资料、言行等有悖于“严肃纯净的招聘APP”主题或违反《临朐招聘网职位信息发布规则》的，临朐招聘网有权修改用户的注册昵称、个人说明、发布的信息等，或暂停或终止该用户使用其账号，或暂停或终止提供临朐招聘网提供的全部或部分服务。 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为落实《网络招聘服务管理规定》的核验更新义务，临朐招聘网可能会不定期对部分用户的企业地址、招聘授权等相关信息进 行真实性审查以及更新核验(目前，该审核机制包括“环境认证”和“线下审核”)。审查过程中，用户应配合临朐招聘网工作人员补充相关资料 (包括但不限于营业执照、资质证书/相关业务协议、授权书、被授权人身份证信息等)，并允许临朐招聘网工作人员对其企业 LOGO、办公 环境进行审查及拍照备案。若用户拒绝，临朐招聘网将视情况决定是否恢复该用户使用账号，或者暂停或终止为该用户提供部分或全部的 招聘、求职服务。 对于利用临朐招聘网进行非法活动，或其言行（无论线上或者线下的）背离临朐招聘网严肃招聘目的的，临朐招聘网将严肃 处理，包括将其列入黑名单、将其被投诉的情形公之于众、删除用户账号等处罚措施，给临朐招聘网造成经济或者名誉等任何损失的，临朐招聘网将追究其法律责任。 临朐招聘网有权通过拨打电话、发送短信或电子邮件等方式，告知用户临朐招聘网服务相关的广告信息、促销优 惠等营销信息，以及邀请用户参与版本测试、用户体验反馈、回访等活动。除系统通知或重要信息外，用户可以通过临朐招聘网提供的方 式选择不接收上述信息。 用户应通过本平台使用相关服务，未经许可，不得通过其他第三方工具或运营平台获取临朐招聘网服务，包括但 不限于通过第三方软件登录临朐招聘网账号、发布职位、浏览职位、收发简历等。如因用户使用第三方软件导致相关信息泄漏的，临朐招聘网不承担任何责任，且用户还应承担由此给临朐招聘网造成的损失。五、有限责任条款临朐招聘网公司将尽力为用户提供提供安全、及时、准确、高质量的服务，但不保证一定能满足用户的要求和期望，也不保证服务不会中断，对服务的及时性、安全性、准确性都不作保证。除非另有约定，否则用户因无法使用临朐招聘网服务，或使用服务未达到心理预期的，临朐招聘网不承担责任。 对于用户通过临朐招聘网公司提供的服务传送的内容，临朐招聘网会尽合理努力按照国家有关规定严格审查，但无法完全控制经由软件/网站服务传送的内容，不保证内容的正确性、完整性或品质。因此用户在使用临朐招聘网服务时，可能会接触到令人不快、不适当或令人厌恶的内容。在任何情况下，临朐招聘网均不为用户经由软件/网站服务以张贴、发送电子邮件或其它方式传送的任何内容负责。但临朐招聘网有权依法停止传输任何前述内容并采取相应行动，包括但不限于暂停用户使用软件/网站服务的全部或部分，保存有关记录，并根据国家法律法规、相关政策在必要时向有关机关报告并配合有关机关的行动。 对于临朐招聘网提供的各种第三方广告信息、链接、资讯等（如有），临朐招聘网不保证其内容的正确性、合法性或可靠性，相关责任由广告主承担；并且，对于用户经由临朐招聘网服务与广告主进行联系或商业往来，完全属于用户和广告主之间的行为，与临朐招聘网无关。对于前述商业往来所产生的任何损害或损失，临朐招聘网不承担任何责任。 对于用户上传的照片、资料、证件、视频、内容及图片等，临朐招聘网已采用相关措施并已尽合理努力进行审核，但不保证其内容的正确性、合法性或可靠性，相关责任由上传上述内容的用户承担。 用户应对临朐招聘网上的其他用户发布的内容自行加以判断，并承担因使用内容而引起的所有风险，包括但不限于因对内容的正确性、完整性或实用性的依赖而产生的风险。临朐招聘网公司无法且不会对因前述风险而导致的任何损失或损害承担责任。 是否使用软件/网站服务下载或取得任何资料应由用户自行考虑并自负风险，因任何资料的下载而导致的用户电脑系统的任何损坏或数据丢失等后果，临朐招聘网不承担任何责任。 对于临朐招聘网公司在线上或线下策划、发起、组织或是承办的任何招聘相关的活动（包括但不限于收取费用以及完全公益的活动），临朐招聘网不对上述招聘效果向用户作出任何保证或承诺，也不担保活动期间用户自身行为的合法性、合理性。由此产生的任何对于用户个人或者他人的人身或者是名誉以及其他损害，应由行为实施主体承担责任。 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根据我国现行的法律法规等相关规定，如用户实施前述第（4）项“发布虚假信息”的，包括但不限于用户发布的职位信息与其实际招聘的职位不符的，如用户实际招聘的职位为“保险销售、信用卡销售、理财产品销售、地产中介或销售或劳务派遣”，与其发布的职位信息在内容、类型或其他方面并非一致或对应的甚至不存在，临朐招聘网公司随时有权拒绝向该用户提供服务，并可采取其他处理措施，包括但不限于“永久性封禁账号”、“永久性将其设备号、手机号等相关信息冻结”或“永久性加入‘黑名单’”等。 临朐招聘网账号的所有者为同一用户的，如该用户的一个账号被冻结，另一帐号将被同时冻结。十、隐私政策临朐招聘网依法保护用户个人信息和隐私信息。有关隐私政策的内容，详见临朐招聘网《个人信息保护政策》。十一、关于用户在临朐招聘网的上传或张贴的内容1.用户在临朐招聘网上传或张贴的内容（包括但不限于照片、文字、工作经历及项目经历等），视为用户授予临朐招聘网公司免费、非独家的使用权，临朐招聘网有权为展示、传播及推广前述张贴内容的目的，对上述内容进行复制、修改、出版等。该使用权持续至用户书面通知临朐招聘网不得继续使用，且临朐招聘网实际收到该等书面通知时止。 2.因用户上传或张贴的内容侵犯他人权利，而导致任何第三方向临朐招聘网公司提出侵权或索赔要求的，用户应承担全部责任。 3.任何第三方对于用户在临朐招聘网的公开使用区域张贴的内容进行复制、修改、编辑、传播等行为的，该行为产生的法律后果和责任均由行为人承担，与临朐招聘网无关。十二、关于面试聊天等即时通讯服务用户在接受临朐招聘网提供与临朐招聘网注册用户或临朐招聘网关联方用户进行提在线聊聊、约面试等即时通讯服务时，应当遵守法律法规、社会主义制度、国家利益、公民合法权益、公共秩序、社会道德风尚，并保证所传输的信息真实性等七条底线。 用户通过本平台与他人在线聊聊、拨打电话以及视频面试等商务场景下产生的文字、语音及视频等形式的沟通信息，临朐招聘网将会根据法律规定暂时存储，且仅用于投诉举报的处理、安全风控及离线暂存功能的实现。 临朐招聘网对该信息的采集、传输及存储均会采取加密、防泄露等相关措施，基于用户求职安全考虑，通常我们会存储3年。 为保护其他用户隐私，您不得下载、传播或公开发布本条规定的其他用户通讯信息，如面试聊天记录等。如因此造成临朐招聘网损失，或者侵害其他用户权益的，您应当承担违约责任或赔偿责任。十三、信息储存和限制临朐招聘网有权制定一般措施及限制，包含但不限于软件服务将保留的电子邮件、聊天信息、所张贴内容或其他上载内容的最长期间、每个账号可收发沟通讯息的最大数量及可收发的单个消息的大小。通过服务存储或传送之任何信息、通讯资料和其他内容，如被删除或未予储存，临朐招聘网不承担任何责任。十四、结束服务用户若反对任何注册条款的内容或对之后注册条款修改有异议，或对临朐招聘网服务不满，用户有以下权利：不再使用临朐招聘网服务；结束用户使用临朐招聘网服务的资格；通知临朐招聘网停止该用户的服务。结束用户服务的同时，用户使用临朐招聘网服务的权利立即终止，临朐招聘网不再对用户承担任何义务。十五、禁止商业行为用户同意不对临朐招聘网提供的服务或服务的任何部分，进行复制、拷贝、出售、转售或用于任何其他商业目的。 禁止通过职位向应聘者收费，如有不实，我们将结束用户使用临朐招聘网服务的资格。十六、违约责任用户使用虚假身份信息、公司信息进行注册，发布虚假招聘、求职信息，发布含有传销、色情、反动等严重违法内容，对外传播面试聊天等通讯记录等行为，视为严重违反本协议，应当承担给临朐招聘网公司造成的经济损失和名誉损失。 因用户通过临朐招聘网提供的服务提供、张贴或传送内容、违反本服务条款、或侵害他人任何合法权益而导致任何第三人对临朐招聘网提出任何索赔或请求，用户应当赔偿临朐招聘网或其他合作伙伴的损失，包括但不限于赔偿金额、律师费和合理的调查费用等。 用户在投诉其他用户有违法行为或违反本注册条款情形时，投诉者应承担不实投诉所产生的全部法律责任。如侵犯他人的合法权益，投诉人应独立承担全部法律责任。如给临朐招聘网造成损失的，投诉人应对临朐招聘网承担相应的赔偿责任。十七、本协议条款的变更和修改临朐招聘网有权依法随时对本协议的任何条款进行变更和修改。一旦发生条款变动，我们将在临朐招聘网软件内进行更新及提示，或将最新版本的《用户协议》以系统消息、弹框或邮件的形式发送给用户阅读及确认接收。用户如果不同意条款的修改，应主动停止使用临朐招聘网或申请注销临朐招聘网账号，如未使用的付费权益将在注销后清空。否则，如果用户继续使用用户账号，则视为用户已经接受本协议全部条款的修改。十八、不可抗力“不可抗力”是指临朐招聘网不能合理控制、不可预见或即使预见亦无法避免的事件，该事件妨碍、影响或延误临朐招聘网根据本注册条款履行其全部或部分义务。该事件包括但不限于政府行为、自然灾害、战争、黑客袭击、电脑病毒、网络故障等。不可抗力可能导致临朐招聘网无法访问、访问速度缓慢、存储数据丢失、用户个人信息泄漏等不利后果。 遭受不可抗力事件时，临朐招聘网可中止履行本协议项下的义务直至不可抗力的影响消除为止，并且不因此承担违约责任；但应尽最大努力克服该事件，减轻其负面影响。十九、通知临朐招聘网向其用户发出的通知，将采用系统消息、弹窗、电子邮件或页面公告等形式。本《用户协议》的条款修改或其他事项变更时，临朐招聘网可以以上述形式进行通知。二十、法律的适用和管辖本协议的生效、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国的现行法律，所发生的争议应提交临朐仲裁委员会，其仲裁裁决是终局的。本协议因与中华人民共和国现行法律相抵触而导致部分条款无效的，不影响其他条款的效力。

隐私政策生效日期：2025年7月18日最后更新：2025年7月18日导言临朐招聘网（以下简称“我们”）深知个人信息对您的重要性。本政策阐述了当您使用http://www.linquzpw.com（以下简称“本平台”）时，我们如何收集、使用、存储、共享和保护您的信息，以及您如何管理这些信息。请在使用前仔细阅读！一、我们收集哪些信息？场景收集信息类型用途法律依据求职者注册手机号、姓名、身份证号（实名认证）、学历、工作经历创建简历、职位匹配履行合同必要企业会员发布招聘企业营业执照、联系人姓名、电话、邮箱资质审核、职位发布法律强制要求使用服务过程搜索记录、投递记录、IP地址、设备信息优化服务、反欺诈合法权益保护二、我们如何共享信息？仅在以下情况共享：求职者信息向企业共享：当您投递简历时，您的联系方式、简历内容将提供给目标企业:cite[7]；第三方服务商：短信服务商（发送验证码）、支付机构（会员缴费）、云服务商（数据存储）；法律要求：应司法机关、人社部门合法要求提供。 三、您的权利通过【账号设置】或客服（0536-2199251）行使：访问/更正权：随时修改简历信息；删除权：注销账号后7天内删除个人信息；撤回同意：停止向企业公开简历（已投递企业除外）。 四、未成年人保护我们禁止未满16周岁用户注册。若您未成年，请由监护人指导使用。五、如何联系我们个人信息保护负责人：李先生邮箱：1147553646@qq.com电话：0536-2199251（工作日9:00-18:00）

第一条、通用服务条款1)甲方认可乙方为基于互联网人岗数据管理、信息服务的技术开发、技术服务、技术咨询等平台技术服务方，接受乙方信息平台提供的各项技术服务、技术咨询。2)乙方按照甲方需求提供的技术开发、技术服务、技术咨询等事项和内容，均已获得相应知识产权或其他相关权利，包括但不限于发明专利、实用新型专利、计算机软件著作权等。3)乙方拥有的自主知识产权技术，形成前端用户产品和后端通用技术模块，均通过其网络平台为甲方提供技术服务，服务内容包括但不限于：招聘岗位、人才简历的浏览、下载；人岗匹配；职位展示、刷新；人岗大数据分析、匹配、推荐等。4)甲方应在购买乙方的招聘产品并在甲方已开通权限范围内自行操作，及时修改密码，并负责用户名与密码的安全，不得将该用户名及密码提供给第三方使用或从事任何可能使用户名、密码存在泄露危险的行为（包括但不限于授权代理登录获取乙方信息、资料或利用第三方客户端插件及其他不正当手段获取乙方信息、资料的）。5)甲方委托乙方提供与招聘信息相关的图形或网页等设计、定制服务，应至少于双方协商确定的信息发布日的七个工作日之前向乙方提出具体要求，经乙方同意后，将需要设计、定制的全部素材及相关授权文件一并提交乙方。6)甲方保证其提供的资料包括但不限于甲方提供的企业资质证明文件、甲方自行发布的信息（包括但不限于文字、图片、音频、视频等）或提供给乙方用于完成设计、定制服务的资料之真实性、合法性、有效性、准确性和完整性，并承诺上述招聘信息及资料不会侵犯任何第三方的合法权益，且不违反任何相关法律法规。7)甲方应对其招聘行为的合法性负责，保证不存在任何扣押被录用人员的居民身份证和其他证件、以担保或其他名义向劳动者收取财物或其他以招用人员为名牟取不正当利益等行为。若因其招聘行为引发任何第三人投诉或诉讼等情形，甲方应主动采取补救措施、并积极配合乙方降低和消除事件可能给乙方造成的影响。8)甲方保证遵守乙方招聘活动的组织秩序，合理使用乙方提供的招聘活动物料及网站资源，因甲方或其工作人员原因造成乙方或其他人身或财产损失的，由甲方负责全额赔偿。9)甲方不得将从乙方所获得的服务产品（包括但不限于简历信息）用于任何除自身招聘以外的其他目的，或以任何方式泄露、授权或变相授权给任何第三方。在招聘服务结束后，甲方也不得将从乙方所获得但未销毁的服务产品（包括但不限于简历信息）用于任何除自身招聘以外的其他目的，或以任何方式泄露、授权或变相授权给任何第三方。10)甲方不得通过自研或其他任何第三方程序等方式对乙方网站、小程序及招聘资源等进行任何非正常访问。11)乙方有权对甲方的产品使用情况进行审查和监督，如乙方有证据证明(包括但不限于乙方收到的客户投诉)甲方在产品使用过程中存在任何违约行为、或者在有关政府部门对甲方发布或委托乙方代为发布的招聘信息提出任何质疑的情况下，乙方有权做出暂停甲方的发布权限等处理措施。甲方应在乙方指定的期限内对涉嫌违规、违约的招聘信息进行修改或删除、对违约行为进行纠正，并按照乙方的要求出具不再发生上述情形的保证及其他证明文件等。若甲方认为其不存在上述情形，有义务向乙方提供相关证明文件。乙方审查后有权决定是否继续发布或提供服务,乙方的审查并不免除甲方违反合同约定应承担的责任。若甲方未能在指定的期限内完成上述义务，或乙方对甲方提供的材料进行审查后认定其不符合继续发布/提供服务条件或继续发布/提供服务后再次出现上述情形，乙方有权立即停止提供本合同项下服务、解除合同，并不退还已收取的服务费。因此给乙方造成任何损失的，应由甲方承担赔偿责任。第二条、特殊条款（一）线上服务条款1)对于乙方为甲方所设计、定制的与招聘信息相关的图形和网页，甲方应在收到乙方设计样稿且在正式发布的一个工作日前向乙方反馈审阅意见并确认，乙方以甲方最后确认内容为准发布。甲方逾期未能确认的，视为全部接受乙方的设计样稿，乙方将按该设计样稿为准发布招聘信息。甲方以传真、电子邮件做出的确认均有效。2) 由于下述原因导致招聘信息未能及时发布或者错误发布的，应由甲方承担责任：(i)甲方未能及时足额付款；(ii)甲方未能充分及时提供本合同约定的资料；(iii)甲方未能按时对设计样稿做出确认；(iv)其他可归责于甲方的原因。3)在甲方已按本合同约定提供所有资料，且甲方确认乙方设计样稿的前提下，并委托乙方发布的，乙方应在36小时内（法定节假日、不可抗力除外)将甲方的招聘信息发布在乙方网站上。第三条、违约责任1)甲方如未按约定支付服务费，乙方有权不予发布、停止发布甲方招聘信息或者终止项目执行。2)乙方收到甲方关于服务质量的书面投诉（如：少登，误登招聘信息）并确认其已收到甲方按本合同应提供的招聘信息内容及所有资料的2个工作日后,仍未按甲方要求采取相应补救措施（不可抗力除外）的，甲方有权要求乙方予以补偿，补偿最高不超过涉及质量问题的招聘信息不能正常发布的实际天数和与之对应的涉及质量问题的招聘信息发布费用的两倍。 3)因乙方平台系统性问题等导致甲方需求不能正常提供服务的，乙方应及时修复，并根据故障时间相应顺延服务期限。4）乙方在接到甲方需求后，未按合同约定期限及要求提供服务的，每逾期一天，应按服务费总额的5%向甲方支付违约金；逾期超过7天的，甲方有权单方解除合同。5）因一方违反合同义务导致合同解除，违约方应向守约方承担本合同服务费总额30%的违约金，并赔偿由此造成守约方的损失。第四条、招聘信息公开甲方授权乙方网站所公布的任何信息，有可能被任何本网站的访问者浏览或被其他第三方抄录用于商业或非商业性目的。对于因任何是第三方可能错误使用乙方网站信息所引发的纠纷，乙方对此将不予承担任何责任。第五条、知识产权1)如为提供本协议约定服务之目的，乙方有权使用甲方的商标/商号/司标(LOGO)/旗标（Banner）/名称等知识产权，甲方应保证上述信息的完整性、真实性、合法性、有效性；并承诺上述信息不会侵犯任何第三方的合法权益。因甲方违反前述保证，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。2)除另有约定外，乙方为甲方设计、定制的相关内容（包括但不限于文字、图片、图形、音频、视频、网页）的版权由乙方所有。除本合同另有约定外，任何一方不得未经另一方事先书面同意将其用于除本合同以外的其它目的第六条、信息保密1)未经披露方允许，接收方不得将属于披露方的任何资料用于本协议之外的目的。2)接收方应妥善保管披露方提供的各种资料、信息和数据。3)接收方对披露方所提供的技术资料承担保密义务。4)一方必须对所接触到的对方的保密信息进行严格保密，未经对方书面许可不得向任何第三方以任何形式进行披露，但是，如下信息不受此限：4.1已成为公知信息，而接收方对此并无过错；4.2披露时接收方已经知晓的信息；4.3接收方从第三方合法获得的信息，且未附加保密的义务；4.4接收方并未使用保密信息，而自行研发获得的信息；4.5披露方事先书面同意披露或使用的信息；4.6根据国家法律法规的规定或者行政机关的要求，向行政机关或第三方披露的信息。5)上述保密义务不受本协议期限的限制。第七条、不可抗力1)不可抗力必须是指一方不可控制的、不可预见的、不可克服的事件，包括但不限于：地震、台风、火灾、水灾、战争或准战争状态、恐怖活动、戒严、骚乱、罢工、暴动等、黑客攻击、电信公司技术故障或任何其它自然或人为造成的灾难。2)宣称发生不可抗力的一方应在不可抗力发生后十五(15)个工作日内书面通知另一方，并提供经有关部门确认的不可抗力书面证明文件。3)如发生不可抗力，双方应立即协商解决问题的方案，并采取合理措施尽可能减少不可抗力事件所产生之影响。第八条、反商业贿赂条款甲乙双方都清楚并愿意严格遵守中华人民共和国反商业贿赂的法律规定，双方都清楚任何形式的贿赂和贪渎行为都将触犯法律，并将受到法律的严惩。第九条、其它1)本合同的订立、执行和解释及争议的解决均适用中国法律。甲乙双方因本合同约定发生争议，应提交乙方所在地有管辖权的人民法院通过诉讼方式解决。2)本合同附件及乙方官方网站上公布的隐私政策（http://www.linquzpw.com）等线上协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。甲方应当征得甲方员工同意，使其充分知悉乙方收集甲方员工个人信息的目的并同意乙方基于乙方隐私政策所述目的和功能处理甲方员工的个人信息。3)甲乙双方确认其授权代表已获得充分授权代为办理合同签订及执行管理相关事宜。甲方进一步确认甲方授权代表为甲方员工，甲方授权代表有权以甲方名义在临朐招聘网平台进行招聘所产生的任何责任由甲方承担。若授权代表发生变更甲方需提前三个工作日书面通知乙方。4)签订服务合同即认同本服务条款，合同盖章后合同及服务条款生效。附：收费标准特权/功能入驻企业季卡会员半年会员年卡会员备注费用（元）免费88812881988会员时长(月)x3612赠送简历（份）x3006001200赠送职位刷新x51020发布信息限时免费免费免费免费发布招聘信息次数1条/天102030置顶（岗位/天）xxx30线下招聘会（元）600600600含1次