招聘管理：维护智联、BOSS等渠道，完成职位发布、简历筛选、预约面试、面试评估、薪资谈判及后期跟进等工作。 员工关系：为员工办理入职、离职、晋升等手续，管理员工档案，及时更新人事信息。 培训开展：独立开展新员工入职培训，掌握一定的培训技巧，能够独立制作高质量培训课件。 工作梳理：梳理招聘工作不足之处，完善招聘制度和流程，具备一定的流程梳理和制度建设能力。