从事管理岗位十余年，在机械生产行业从事过六年工作，化工行业工作过九年，从员工，一步步走到工段长，车间主任，人力资源主管，办公室主任，总经理助理，董秘。 人力资源方面： 1.可为公司重大人事行政决策提供建议和信息支持； 2.组织制定、执行、监督公司人事行政管理制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符 1.初步制定方案，为公司重大人事行政决策提供建议和信息支持； 2.组织制定、执行、监督公司人事行政管理制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 5.根据公司发展规划.建立良好的招聘渠道,为公司达成目标提供良好的人才保障. 6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 9.完善公司培训体系,组织员工进行入职.岗前.技能.专业等各项培训、协助各部门实施完成培训计划; 行政工作部分： 1、拟定公司行政人事管理制度流程；督促检查各部门规章制度的执行情况；规划本部门的 工作执行方案及执行进度。 2、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；宣传工作，并推广企业文化。 3、公司的档案及印章管理;各类证件的年检及各类合同的管理。 4、公司安全生产与安全保卫工作,各种突发性事件的处理。 5、统筹固定资产维护工作、行政物品采购、成本预算及费用管控；证照的年审、车辆调配、 办公区域/饭堂/宿舍/环卫/水电管理等行政事务管理； 6、负责公司各种商务接待工作; 7. 与政府相关部门建立保持友好亲密的良好关系、 8.上级临时交办的事项及公司日常事务处理。